Cena: 300 netto/os
Czas trwania: 3h
Profil uczestnika:
Każdy uczestnik jest mile widziany, ponieważ problematyka dotyczy wszystkich pracowników niezależnie od rodzaju pracy oraz formy zatrudnienia
Cel szkolenia:
- Celem naszego szkolenia jest zwiększenie świadomości pracowników oraz kadry zarządzającej na temat mobbingu i sytuacji dyskryminacyjnych w miejscu pracy.
- Chcemy wyposażyć Państwa personel w niezbędną wiedzę, umiejętności i narzędzia, które pozwolą skutecznie przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom.
- Spełnić wymogi prawne (zgodnie z art. 943 KP, § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.)
Program:
Moduł 1: Wprowadzenie
- Wyjaśnienie pojęć: mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie, molestowanie seksualne. Przedstawienie kontekstu tych zjawisk w miejscu pracy.
- Omówienie konsekwencji mobbingu, dyskryminacji i molestowania dla pracowników i firmy.
Moduł 2: Rozpoznawanie Sytuacji Problemowych
- Identyfikacja sygnałów wskazujących na możliwe przypadki mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
- Analiza przypadków, aby zrozumieć różne formy i konteksty sytuacji problemowych.
Moduł 3: Prewencja
- Kultura Organizacyjna – budowanie otoczenia pracy opartego na szacunku, współpracy i równości.
- Wskazówki dla liderów w identyfikowaniu i zarządzaniu sytuacjami problemowymi.
Moduł 4: Radzenie Sobie z Sytuacjami Problemowymi
- Przeciwdziałanie konfliktom, prowadzenie poprawnej komunikacji
- Krok po kroku instrukcje dotyczące zgłaszania przypadków mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
Moduł 5: Podsumowanie i panel dyskusyjny
Korzyści dla uczestników:
- Zrozumienie istoty i skali problemu.
- Poznanie praktycznych narzędzi i strategii zapobiegania oraz reagowania na sytuacje nieporządane.
- Poprawa umiejętności interpersonalnych i budowanie zdrowszej atmosfery
w miejscu pracy.
- Zwiększenie świadomości prawnej.
- Wzmocnienie zaufania pracowników do struktur organizacyjnych oraz zwiększenie zaangażowania w kreowanie pozytywnej kultury pracy.